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Philosophie.
Gender Diversity – Der Schlüssel zum Erfolg ist die Vielfalt.
Die Volkswagen Vertriebsbetreuungsgesellschaft mbH steht für eine vielfältige Unternehmenskultur. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter, die sich in ihrer Kultur, ihrem Alter, ihrem Geschlecht und in ihren Fähigkeiten unterscheiden. Trotz der Unterschiedlichkeiten haben wir ein gemeinsames Ziel, die Volkswagen Partner bei allen Fragen rund um den Service zu unterstützen.
Um der Vielfalt gerecht zu werden, haben wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen auf eine Quote von 33,3 Prozent für den Aufsichtsrat und ebenso viel für die Geschäftsführung festgelegt. Dieses Ziel wollen wir bis zum 31.12.2021 erreichen.
Ein möglichst hoher Anteil von Frauen in den zwei Führungsebenen unterhalb der Geschäftsführung ist uns ebenso wichtig.
Compliance.
Die Verhaltensgrundsätze – auch „Code of Conduct“ genannt – sind ein für alle Beschäftigten gültiger Leitfaden. Er soll den Umgang mit bestehenden Regeln im Unternehmen erleichtern und Beschäftigten Orientierung, Hilfe und rat bei ihren täglichen Aufgaben und Entscheidungen bieten. Im Fokus steht dabei die Verantwortung jedes Einzelnen für Compliance.
Das Hinweisgebersystem von Volkswagen.
Das Hinweisgebersystem von Volkswagen wurde neu geordnet. Es ist ein System, mit dem Mitarbeiter, aber auch Geschäftspartner oder Kunden, Informationen über gesetzwidriges Verhalten transparent machen können. Es ist für Hinweise auf schwere Regelverstöße zuständig. Die Werte Schutz, Fairness und Vertrauen liegen dem Hinweisgebersystem zugrunde. Einheitliche und schnellere Prozesse sowie eine vertrauliche und professionelle Bearbeitung von Hinweisen bilden das Fundament des neuen Systems. Durch Hinweise auf Fehlverhalten können Schäden und rechtliche Konsequenzen für das Unternehmen und seine Mitarbeiter vermieden werden. Das Hinweisgebersystem schützt Unternehmen, Hinweisgeber und Betroffene.
Wenn Sie sich weiterführend über das Hinweisgebersystem informieren oder einen Hinweis abgeben möchten, klicken Sie bitte hier: